Главная Новости Происшествия А была ли недостача?

А была ли недостача?

Продавцы возмутились действиями работодателя.

Продавцы одного из магазинов Советска доказали, что работодатель их оговорил необоснованно. 

Пресс-служба Советского городского суда сообщает, что за помощью к Фемиде обратились сразу 4 истца. Они просили признать незаконными приказы об увольнении, изменить формулировку основания увольнения и компенсировать моральный вред. Все были из одного продуктового магазина, где 21 июня 2018 года была выявлена недостача на сумму более чем полмиллиона рублей. В ходе служебного расследования работодатель не предоставил доказательств вины работниками, а просто уволил их как виновных. Суд с этим действием не согласился. Дело в том, что по части 1 статьи 247 Трудового кодекса РФ владелец магазина обязан был провести проверку, чтобы установить не только размер причиненного ущерба, но и причины его возникновения. Для этого создаётся комиссия с участием соответствующих специалистов. К тому же, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, может вводиться коллективная материальная ответственность и договор об этом заключается между работодателем и всеми членами коллектива. Ничего этого сделано не было, а инвентаризация была проведена с нарушениями. На этом основании суд признал требования работников обоснованными, приказы об их увольнении незаконными и обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения на «Расторжение трудового договора по инициативе работника». С магазина, как юрлица в пользу бывших продавцов предписано взыскать 12 тысяч рублей компенсации морального вреда и 4020 рублей 59 копеек задолженности по заработной плате.

Юрий Ожегов